Постановление Администрации муниципального образования — городской округ г. Касимов Рязанской области от 31.08.2011 N 1509

Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников "Хозяйственно-эксплуатационная служба"

Документ утратил силу
В целях реализации основных направлений модернизации образования, обеспечивающих повышение доступности и качества образования, развития механизмов бюджетного финансирования Рязанской области и во исполнение протокольных поручений, данных Губернатором Рязанской области на заседании Президиума области и оперативном совещании Правительства Рязанской области, руководствуясь Уставом муниципального образования - городской округ город Касимов, администрация муниципального образования - городской округ город Касимов постановляет:
1. Утвердить Положение о новой системе оплаты труда работников "Хозяйственно-эксплуатационная служба" (приложение N 1).
2. Финансирование осуществлять из средств бюджета муниципального образования - городской округ город Касимов (Н.И.Новикова).
3. Руководителю управления образования администрации муниципального образования - городской округ город Касимов (З.Н.Козлова) привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением и обеспечить проведение необходимых организационных мероприятий в соответствии с действующим законодательством.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - городской округ город Касимов по социальным вопросам Н.В.Никитину.

Глава администрации муниципального образования - городской округ город Касимов М.В.ВАСИЛЬЕВ

Приложение N 1 к Постановлению администрации МО - ГО г. Касимов от 31 августа 2011 г. N 1509

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ "ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ СЛУЖБА"


Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников "Хозяйственно-эксплуатационная служба" (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников структурного подразделения управления образования администрации муниципального образования - городской округ город Касимов "Хозяйственно-эксплуатационной службы" (далее - учреждение).
2. Положение не распространяется на начальника управления образования администрации муниципального образования - городской округ город Касимов (далее Управление образования).
3. Основания назначения, периодичность и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, критерии оценки эффективности труда работников учреждения определяются настоящим Положением.

Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Глава 2.1. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
2.1.2. Начальник Управления образования имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже размеров окладов (должностных окладов), установленных пунктом 5 Положения.
2.1.3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), установленные пунктом 5 Положения, работников учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки могут повышаться, но не более чем на 25 процентов.

Глава 2.2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

2.2.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований.
2.2.3. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 12 процентов оклада (должностного оклада) <*>.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.
2.2.4. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:
- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу.
2.2.5. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Размер выплаты за работу в ночное время устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2.6. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.7. Выплата за сверхурочную работу производится работникам учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе.
Размер выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава 2.3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.3.1. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и напряженность труда;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.3.2. Назначение, изменение размера и отмена выплат стимулирующего характера работнику учреждения производятся приказом начальника Управления образования.
2.3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований (14% от фонда оплаты труда).
2.3.4. К выплате за качество выполняемых работ относится надбавка за классность.
2.3.5. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей <**>.
Размер надбавки за классность составляет:
- 10 процентов оклада (должностного оклада) - водителям II класса;
- 25 процентов оклада (должностного оклада) - водителям I класса.
Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.
2.3.6. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премиальные выплаты по итогам работы назначаются начальником Управления образования.
2.3.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Глава 4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

2.4.1. Материальная помощь может оказываться всем работникам учреждения.
2.4.2. Размеры и порядок выплаты материальной помощи определяются начальником Управления образования.
2.4.3. Выплата материальной помощи работникам производится за счет фонда оплаты труда в пределах сумм, предусмотренных в смете расходов учреждения на текущий год.

Приложение N 1 к Положению о системе оплаты труда работников "Хозяйственно-эксплуатационная служба"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ "ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ СЛУЖБА"

┌──┬────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────┐
│NN│           Наименование должности           │   Размер должностного   │
│пп│                                            │         оклада          │
├──┼────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│1 │Бригадир                                    │          10000          │
├──┼────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│2 │Электросварщик <*>                          │          7000           │
├──┼────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│3 │Электрик                                    │          7000           │
├──┼────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│4 │Экспедитор                                  │          7000           │
├──┼────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│5 │Водитель <**>                               │          5000           │
├──┼────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│6 │Слесарь                                     │          7000           │
├──┼────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│7 │Слесарь-сантехник                           │          7000           │
├──┼────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│8 │Грузчик <*>                                 │          1770           │
├──┼────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│9 │Подсобный рабочий                           │          1770           │
├──┼────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│10│Сторож                                      │          1770           │
├──┼────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│11│Уборщица                                    │          1770           │
└──┴────────────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘