Постановление Администрации муниципального образования — городской округ г. Касимов Рязанской области от 31.08.2011 N 1506

Об утверждении Примерного положения о новой системе оплаты труда работников общеобразовательных учреждений муниципального образования — городской округ город Касимов

Документ утратил силу
В целях реализации основных направлений модернизации образования, обеспечивающих повышение доступности и качества образования, развития механизмов бюджетного финансирования Рязанской области и во исполнение протокольных поручений, данных Губернатором Рязанской области на заседании Президиума области и оперативном совещании Правительства Рязанской области, Постановления администрации муниципального образования - городской округ город Касимов от 12.07.2010 N 1243 "О переходе муниципального образовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 4 муниципального образования - городской округ город Касимов" на новую систему оплаты труда", Постановления администрации муниципального образования - городской округ город Касимов от 07.12.2010 N 2254 "О переходе на новую систему оплаты труда общеобразовательных учреждений города Касимова", руководствуясь Уставом муниципального образования - городской округ город Касимов, администрация муниципального образования - городской округ город Касимов постановляет:
1. Утвердить Примерное положение о новой системе оплаты труда работников общеобразовательных учреждений муниципального образования - городской округ город Касимов (Приложение N 1).
2. Руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования - городской округ город Касимов привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением и обеспечить проведение необходимых организационных мероприятий в соответствии с действующим законодательством.
3. Постановление администрации муниципального образования - городской округ город Касимов от 31.01.2011 N 87 "Об утверждении положения о новой системе оплаты труда работников образовательного учреждения муниципального образования - городской округ город Касимов" признать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - городской округ город Касимов по социальным вопросам Н.В.Никитину.

Глава администрации муниципального образования - городской округ город Касимов М.В.ВАСИЛЬЕВ

Приложение 1

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ


1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников общеобразовательных учреждений муниципального образования - городской округ город Касимов разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", распоряжениями Правительства Рязанской области от 27.03.2009 N 118-р и от 21.10.2009 N 436-р, распоряжениями Правительства Рязанской области от 08.07.2010 N 283-р, Постановлением главы муниципального образования - городской округ город Касимов от 12.07.2010 N 1243.
1.2. Примерное положение о новой системе оплаты труда работников общеобразовательных учреждений муниципального образования - городской округ город Касимов (далее - Положение) распространяется на работников общеобразовательного учреждения муниципального образования - городской округ город Касимов (далее - учреждения).
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений на дату введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.6. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.7. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.8. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.9. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения;
- мнения представительного органа работников.
1.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.11. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры должностных окладов, ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
1.12. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются руководителем учреждения по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
1.13. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающих коэффициентов по соответствующему квалификационному уровню ПКГ:
- по занимаемой должности, по уровню образования, по стажу работы, по специфике для педагогических работников, не имеющих квалификационной категории;
- по занимаемой должности, за квалификационную категорию, по специфике для педагогических работников, имеющих квалификационную категорию на период действия квалификационной категории;
- по занимаемой должности, по специфике для должностей учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, работников рабочих профессий.
Размер должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов определяется как сумма минимального должностного оклада и размеров повышения, рассчитанных по каждому из повышающих коэффициентов. При этом размер повышения - это разница между произведением минимального должностного оклада на повышающий коэффициент и минимальным должностным окладом.
1.14. Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
1.15. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.16. Руководитель учреждения обязан:
- проверять документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;
- ежегодно составлять и утверждать на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
- в случаях, предусмотренных п. 1.10, вносить соответствующие изменения в тарификационные списки согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.
1.17. При введении новой системы оплаты труда в учреждение работодатель обеспечивает равную оплату за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников.
1.18. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.19. Педагогическим работникам учреждений за личный вклад в повышение качества образования на основе освоения новых образовательных технологий и за личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к минимальному должностному окладу (ставке) согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.
Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (ставке) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к минимальному должностному окладу (ставке) определяется путем умножения минимального должностного оклада (ставки) на персональный повышающий коэффициент.
1.20. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым окладам (ставкам).
Повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника (от 1 до 3).

2. Особенности установления объема учебной нагрузки педагогических работников общеобразовательных учреждений

2.1. Часть педагогической работы, которая не нормирована по количеству часов Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", вытекает из должностных обязанностей педагогических работников, предусмотренных уставом учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с:
- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- дежурствами в учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
2.2. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.
Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:
- 18 часов в неделю:
учителям I - XI (XII) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских школ), учителям лицеев, гимназий (из которых 3 часа отводятся на научно-методическую и экспериментальную работу), общеобразовательных школ-интернатов (в том числе кадетских школ-интернатов).
Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:
- 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;
- 24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;
- 30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, воспитателям в школах-интернатах, группах продленного дня общеобразовательных учреждений;
- 36 часов в неделю - воспитателям дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, педагогам-психологам, методистам (старшим методистам) образовательных учреждений, социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым, инструкторам по труду образовательных учреждений, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, мастерам производственного обучения.
Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, определяется учредителем учреждения (либо уполномоченным им органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если учителя, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.
При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Учебная нагрузка учителям (преподавателям), находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с Законом РФ "Об образовании", устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
Учебная нагрузка педагогического работника учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемого Правительством Российской Федерации.
2.3. Преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

3. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений

3.1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров ставки заработной платы с учетом применения повышающих коэффициентов на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
- педагогических работников за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
- педагогических работников, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
3.2. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
3.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей открытых (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
3.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

4. Порядок и условия почасовой оплаты труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
- за педагогическую работу специалистам предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. работникам органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемым для педагогической работы в учреждении.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада, ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году при пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
4.2. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
При преподавании в общеобразовательных учреждениях устанавливаются следующие размеры коэффициентов: для профессора, доктора наук - 0,20; для доцента, кандидата наук - 0,15, для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
5.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются:
а) за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - до 12%;
б) за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда - до 24%.
Конкретный размер доплаты работникам определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.
5.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
5.5.1. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
5.5.2. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5.3. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.5.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
6.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
6.3. Для целей стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается в размере не менее 14 процентов от общих поступлений в фонд оплаты труда учреждения.
6.4. Учредитель может устанавливать руководителю общеобразовательного учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целях управление образования муниципального образования - городской округ город Касимов (далее - управление образования) вправе создать централизованный фонд - путем резервирования в подведомственных ему учреждениях до 5% ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников и персонала. Данные средства направляются на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений. Неиспользованные средства централизованного фонда могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам общеобразовательных учреждений.
Конкретный процент централизованного фонда бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений устанавливается приказом управления образования муниципального образования - городской округ город Касимов на очередной финансовый год.
6.5. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются управлением образования между подведомственными им учреждениями и используются до конца финансового года.
6.6. Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяются на основании Положения, утверждаемого постановлением администрации муниципального образования - городской округ город Касимов.
6.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе включают в себя выплаты за дополнительную работу:
- за работу, непосредственно связанную с образовательным процессом, в пределах фонда оплаты труда;
- за работу, непосредственно не связанную с образовательным процессом, в пределах фонда оплаты труда.
Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
6.8. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплаты с учетом нагрузки:
а) педагогическим и руководящим работникам, имеющим почетные звания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, - 15%;
б) работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", - 15%;
в) работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", - 15%;
г) кандидатам наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 15%;
д) докторам наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20%.
Конкретный размер доплаты работникам определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностного оклада, ставки заработной платы производится по каждому основанию.
6.9. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

7. Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения

На руководителя образовательного учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается учредителем в соответствии с п. 6.5 настоящего Положения в пределах средств, предусмотренных п. 6.4 настоящего Положения.
7.1. Оплата труда руководителя структурного подразделения
На руководителя структурного подразделения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается руководителем базовой школы.

8. Оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтера общеобразовательного учреждения

На заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения образования распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда.

9. Иные выплаты

Работникам может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акт учреждения, утвержденного работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в пределах средств фонда оплаты труда.

10. Порядок определения уровня образования

10.1. Уровень образования педагогических работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
10.2. Требования к уровню образования, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, логопеда.
10.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также педагогического института (университета) и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
10.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педучилищ (колледжей) и музыкальных училищ (колледжей), работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады, ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
10.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам должностные оклады, ставки заработной платы как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;
- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
10.6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы).

11. Порядок определения стажа педагогической работы

11.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подведомственности которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
11.2. В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением N 3 к настоящему положению.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении п. 2 приложения N 3 к настоящему положению, понимается работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

12. Оплата труда медицинских работников

12.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, относящихся к медицинским работникам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Рекомендуемые размеры должностных окладов медицинских работников приведены в пункте 6 таблицы N 7 приложения N 1 к Положению.
12.2. Медицинским работникам рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности;
- за специфику работы в образовательном учреждении.

13. Оплата труда работников культуры, искусства и кинематографии

13.1. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занятых в сфере культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, культуры, искусства и кинематографии".
Рекомендуемые должностные оклады и повышающие коэффициенты работников культуры, искусства и кинематографии приведены в пункте 7 таблицы N 8 приложения N 1 к Положению.
13.2. Работникам культуры, искусства и кинематографии рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности;
- за специфику работы в образовательном учреждении.

Приложение N 1 к Примерному положению о новой системе оплаты труда работников общеобразовательных учреждений города Касимова

МЕТОДИКА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ


1. Схема расчета должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений и главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений

1.1. Должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, определяется приказом начальника управления образования администрации муниципального образования - городской округ города Касимова.
При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
1.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
1.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
1.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
1.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
1.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
1.7. Размер базового оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:
- профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 2110 рублей;
- профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала второго уровня - 2210 рублей;
- педагогических работников - 2900 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 2420 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 2750 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 2860 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 1770 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2010 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - 3750 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - 2500 рублей;
- базовый оклад водителей школьных автобусов - увеличение в два раза.
1.8. Должностные оклады заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений и главного бухгалтера учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих

Минимальный оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент специфики (п. 5 настоящей Методики).
2.1. Учебно-вспомогательный персонал
Таблица N 1

┌────────────────────┬─────────────┬──────────────────────────────────────┐
│  Квалификационный  │ Коэффициент │       Должности, отнесенные к        │
│      уровень       │в зависимости│       квалификационным уровням       │
│                    │     от      │                                      │
│                    │ занимаемой  │                                      │
│                    │  должности  │                                      │
├────────────────────┴─────────────┴──────────────────────────────────────┤
│           Профессиональная квалификационная группа должностей           │
│            учебно-вспомогательного персонала первого уровня             │
├────────────────────┬─────────────┬──────────────────────────────────────┤
│1   квалификационный│     1,0     │Вожатый, секретарь учебной части      │
│уровень             │             │                                      │
├────────────────────┴─────────────┴──────────────────────────────────────┤
│           Профессиональная квалификационная группа должностей           │
│            учебно-вспомогательного персонала второго уровня             │
├────────────────────┬─────────────┬──────────────────────────────────────┤
│1   квалификационный│     1,0     │Дежурный по режиму;                   │
│уровень             │             │младший воспитатель                   │
├────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────────────┤
│2   квалификационный│    1,11     │Диспетчер образовательного учреждения;│
│уровень             │             │старший дежурный                      │
│                    │             │по режиму                             │
└────────────────────┴─────────────┴──────────────────────────────────────┘

2.2. Специалисты и служащие

Таблица N 2

┌────────────────────┬─────────────┬──────────────────────────────────────┐
│  Квалификационный  │Коэффициент в│       Должности, отнесенные к        │
│      уровень       │ зависимости │       квалификационным уровням       │
│                    │от занимаемой│                                      │
│                    │  должности  │                                      │
├────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────────────┤
│         1          │      2      │                  3                   │
├────────────────────┴─────────────┴──────────────────────────────────────┤
│   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности    │
│                        служащих первого уровня"                         │
├────────────────────┬─────────────┬──────────────────────────────────────┤
│1   квалификационный│     1,0     │Делопроизводитель, калькулятор,       │
│уровень             │             │кассир, секретарь                     │
├────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────────────┤
│2   квалификационный│    1,05     │Должности       служащих       первого│
│уровень             │             │квалификационного уровня, по которым  │
│                    │             │может   устанавливаться    производное│
│                    │             │должностное наименование "старший"    │
├────────────────────┴─────────────┴──────────────────────────────────────┤
│   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности    │
│                        служащих второго уровня"                         │
├────────────────────┬─────────────┬──────────────────────────────────────┤
│1   квалификационный│     1,0     │Инспектор   по    кадрам,    лаборант,│
│уровень             │             │техник-программист,   техник-технолог,│
│                    │             │библиотекарь                          │
├────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────────────┤
│2   квалификационный│    1,11     │Заведующий   канцелярией,   заведующий│
│уровень             │             │складом, заведующий хозяйством.       │
│                    │             │Должности       служащих       первого│
│                    │             │квалификационного уровня,  по  которым│
│                    │             │устанавливается            производное│
│                    │             │должностное наименование "старший".   │
│                    │             │Должности       служащих       первого│
│                    │             │квалификационного уровня,  по  которым│
│                    │             │устанавливается  II  внутридолжностная│
│                    │             │категория                             │
├────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────────────┤
│3   квалификационный│    1,79     │Заведующий   библиотекой,   заведующий│
│уровень             │             │производством (шеф-повар),  заведующий│
│                    │             │столовой. Должности  служащих  первого│
│                    │             │квалификационного уровня,  по  которым│
│                    │             │устанавливается  I   внутридолжностная│
│                    │             │категория                             │
├────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────────────┤
│4   квалификационный│    1,96     │Должности       служащих       первого│
│уровень             │             │квалификационного уровня,  по  которым│
│                    │             │может   устанавливаться    производное│
│                    │             │должностное наименование "ведущий"    │
├────────────────────┴─────────────┴──────────────────────────────────────┤
│   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности    │
│                        служащих третьего уровня"                        │
├────────────────────┬─────────────┬──────────────────────────────────────┤
│1   квалификационный│     1,0     │Бухгалтер, инженер по охране  труда  и│
│уровень             │             │технике                  безопасности,│
│                    │             │инженер-программист     (программист),│
│                    │             │инженер-технолог (технолог), экономист│
├────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────────────┤
│2   квалификационный│    1,33     │Должности       служащих       первого│
│уровень             │             │квалификационного уровня,  по  которым│
│                    │             │устанавливается  II  внутридолжностная│
│                    │             │категория                             │
│                    │             │                                      │
├────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────────────┤
│3   квалификационный│    1,46     │Должности       служащих       первого│
│уровень             │             │квалификационного уровня,  по  которым│
│                    │             │устанавливается  I   внутридолжностная│
│                    │             │категория                             │
├────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────────────┤
│4   квалификационный│    1,87     │Должности       служащих       первого│
│уровень             │             │квалификационного уровня, по которым  │
│                    │             │может   устанавливаться    производное│
│                    │             │должностное наименование "ведущий"    │
└────────────────────┴─────────────┴──────────────────────────────────────┘

3. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников

Минимальный оклад умножается на повышающие коэффициенты:
- коэффициент уровня образования;
- коэффициент стажа работы;
- коэффициент за квалификационную категорию;
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент специфики (п. 5 настоящей Методики).

Таблица N 3

┌────────────────┬─────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│  Наименование  │Основание для повышения величины базовой │Педагогические│
│  коэффициента  │                 единицы                 │  работники   │
├────────────────┼─────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│  Коэффициент   │Высшее профессиональное образование      │     1,07     │
│     уровня     ├─────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│  образования   │Среднее специальное образование          │     1,0      │
├────────────────┼─────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│  Коэффициент   │Стаж работы более 20 лет                 │     1,57     │
│  стажа работы  ├─────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│                │Стаж работы более 15 лет                 │     1,47     │
│                ├─────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│                │Стаж работы от 10 до 15 лет              │     1,37     │
│                ├─────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│                │Стаж работы от 5 до 10 лет               │     1,27     │
│                ├─────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│                │Стаж работы от 2 до 5 лет                │     1,17     │
│                ├─────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│                │Стаж работы от 0 до 2 лет                │     1,0      │
├────────────────┼─────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ Коэффициент за │Квалификационная категория:              │              │
│квалификационную├─────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│   категорию    │вторая категория                         │     1,67     │
│                ├─────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│                │первая категория                         │     1,77     │
│                ├─────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│                │высшая категория                         │     1,92     │
└────────────────┴─────────────────────────────────────────┴──────────────┘

4. Схема расчета должностных окладов работников рабочих профессий

Базовый оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент специфики (п. 5 настоящей Методики).
Таблица N 5

┌──────────────────┬────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Квалификационный │  Коэффициент   │   Профессии рабочих, отнесенные к   │
│     уровень      │в зависимости от│      квалификационным уровням       │
│                  │   занимаемой   │                                     │
│                  │   должности    │                                     │
├──────────────────┼────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│        1         │       2        │                  3                  │
├──────────────────┴────────────────┴─────────────────────────────────────┤
│   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии    │
│                         рабочих первого уровня"                         │
├──────────────────┬────────────────┬─────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный│    1,0 - 1     │Наименования  профессий  рабочих,  по│
│уровень           │квалификационный│которым предусмотрено присвоение 1, 2│
│                  │    разряд;     │и  3  квалификационных   разрядов   в│
│                  │    1,04 - 2    │соответствии         с         Единым│
│                  │квалификационный│тарифно-квалификационным справочником│
│                  │    разряд;     │работ и профессий рабочих, выпуск  1,│
│                  │    1,09 - 3    │раздел "Профессии рабочих, общие  для│
│                  │квалификационный│всех отраслей  народного  хозяйства",│
│                  │    разряд;     │общероссийским        классификатором│
│                  │                │профессий     рабочих,     должностей│
│                  │                │служащих и тарифных разрядов (далее -│
│                  │                │ОКПДТР)                              │
├──────────────────┼────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный│     1,142      │Профессии   рабочих,   отнесенные   к│
│уровень           │                │первому квалификационному уровню, при│
│                  │                │выполнении  работ  по   профессии   с│
│                  │                │производным  наименованием  "старший"│
│                  │                │(старший по смене)                   │
├──────────────────┴────────────────┴─────────────────────────────────────┤
│   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии    │
│                         рабочих второго уровня"                         │
├──────────────────┬────────────────┬─────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный│    1,0 - 4     │Наименования  профессий  рабочих,  по│
│уровень           │квалификационный│которым предусмотрено присвоение 4  и│
│                  │    разряд;     │5   квалификационных    разрядов    в│
│                  │    1,11 - 5    │соответствии         с         Единым│
│                  │квалификационный│тарифно-квалификационным справочником│
│                  │    разряд;     │работ и профессий рабочих, выпуск  1,│
│                  │                │раздел "Профессии рабочих, общие  для│
│                  │                │всех отраслей  народного  хозяйства",│
│                  │                │ОКПДТР                               │
├──────────────────┼────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный│    1,23 - 6    │Наименования  профессий  рабочих,  по│
│уровень           │квалификационный│которым предусмотрено присвоение 6  и│
│                  │    разряд;     │7   квалификационных    разрядов    в│
│                  │    1,35 - 7    │соответствии         с         Единым│
│                  │квалификационный│тарифно-квалификационным справочником│
│                  │    разряд;     │работ и профессий рабочих, выпуск  1,│
│                  │                │раздел "Профессии рабочих, общие  для│
│                  │                │всех отраслей  народного  хозяйства",│
│                  │                │ОКПДТР                               │
├──────────────────┼────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│3 квалификационный│      1,49      │Наименования  профессий  рабочих,  по│
│уровень           │                │которым  предусмотрено  присвоение  8│
│                  │                │квалификационного      разряда      в│
│                  │                │соответствии         с         Единым│
│                  │                │тарифно-квалификационным справочником│
│                  │                │работ и профессий рабочих, выпуск  1,│
│                  │                │раздел "Профессии рабочих, общие  для│
│                  │                │всех отраслей  народного  хозяйства",│
│                  │                │ОКПДТР                               │
├──────────────────┼────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│4 квалификационный│  1,63 - 1,79   │Наименования    профессий    рабочих,│
│уровень           │                │предусмотренных      1      -       3│
│                  │                │квалификационными уровнями  настоящей│
│                  │                │профессиональной     квалификационной│
│                  │                │группы,  выполняющих  важные   (особо│
│                  │                │важные)   и   ответственные    (особо│
│                  │                │ответственные работы)                │
└──────────────────┴────────────────┴─────────────────────────────────────┘

5. Повышающий коэффициент специфики

Повышающий коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных образовательных учреждениях, а также иные выплаты, предусматриваемые Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таблица N 6

┌───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ Перечень условий для повышения должностных окладов, а │     Размеры     │
│       также виды работ, за которые применяется        │  коэффициентов  │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│                           1                           │        2        │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│1.  Учителям  и  другим  педагогическим  работникам  за│   1,15 - 1,2    │
│индивидуальное и групповое обучение детей,  находящихся│                 │
│на длительном лечении в детских больницах (клиниках)  и│                 │
│детских отделениях больниц для взрослых                │                 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│2.  Учителям  и  другим  педагогическим  работникам  за│       1,2       │
│индивидуальное   обучение   на   дому   на    основании│                 │
│медицинского  заключения  детей,  имеющих  ограниченные│                 │
│возможности здоровья                                   │                 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│3. За работу в общеобразовательных школах-интернатах   │      1,15       │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│4.    Педагогическим    работникам,     непосредственно│      1,15       │
│обеспечивающим образовательный процесс лицеев, гимназий│                 │
│(лицейских  и   гимназических   классов),   классов   с│                 │
│углубленным      изучением      предметов,      классов│                 │
│компенсирующего обучения                               │                 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│5.    Педагогическим    работникам    за    работу    в│   1,5 - 1,75    │
│общеобразовательных    учреждениях,    созданных    при│                 │
│исправительных    колониях,    исполняющих    уголовные│                 │
│наказания в виде лишения свободы                       │                 │
└───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘

6. Схема расчета должностных окладов медицинских работников

Минимальный оклад умножается на повышающие коэффициенты:
- по занимаемой должности;
- за специфику работы в образовательном учреждении.

Таблица N 7

┌────────────────────────────┬──────────────┬─────────────────────────────┐
│  Квалификационный уровень  │Коэффициент в │   Должности, отнесенные к   │
│                            │зависимости от│  квалификационным уровням   │
│                            │  занимаемой  │                             │
│                            │  должности   │                             │
├────────────────────────────┼──────────────┼─────────────────────────────┤
│             1              │      2       │              3              │
├────────────────────────────┴──────────────┴─────────────────────────────┤
│     Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и     │
│                       фармацевтический персонал"                        │
├────────────────────────────┬──────────────┬─────────────────────────────┤
│3 квалификационный уровень  │              │Медицинская сестра           │
│                            │     1,09     │- вторая категория           │
│                            │     1,30     │- первая категория           │
│                            │     1,43     │- высшая категория           │
└────────────────────────────┴──────────────┴─────────────────────────────┘

7. Схема расчета должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии

Минимальный оклад умножается на повышающие коэффициенты:
- по занимаемой должности;
- за специфику работы в учреждении.
Таблица N 8

┌────────────────────────────┬──────────────┬─────────────────────────────┐
│  Квалификационный уровень  │Коэффициент в │   Должности, отнесенные к   │
│                            │зависимости от│  квалификационным уровням   │
│                            │  занимаемой  │                             │
│                            │  должности   │                             │
├────────────────────────────┴──────────────┴─────────────────────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, │
│               искусства и кинематографии ведущего звена"                │
├────────────────────────────┬──────────────┬─────────────────────────────┤
│                            │     1,19     │Библиотекарь, библиограф     │
│                            │     1,43     │- вторая категория           │
│                            │     1,56     │- первая категория           │
│                            │     1,86     │- ведущий                    │
└────────────────────────────┴──────────────┴─────────────────────────────┘

Приложение N 2 К Примерному положению о новой системе оплаты труда работников общеобразовательных учреждений города Касимова

                     ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
               _____________________________________________
             (полное наименование образовательного учреждения,
                        его подчиненность и адрес)
                по состоянию на _____________________ года
┌──┬────────┬──────────┬─────────┬────────┬──────────┬─────────┬─────────────────────────────────────────┬──────────┬──────────────────────────┬─
│NN│Фамилия,│ Наимено- │ Образо- │  Стаж  │ Наличие  │Минималь-│         Повышающие коэффициенты         │Должност- │   Число часов в неделю   │
│пп│  имя,  │  вание   │ вание,  │педаго- │квалифика-│   ный   ├────────┬───────┬──────┬──────────┬──────┤ные оклады│                          ├─
│  │отчество│должности,│наимено- │гической│ ционной  │должност-│по зани-│  по   │стажа │    за    │специ-│ (ставки  │                          │
│  │        │ препода- │ вание и │ работы │категории,│   ной   │ маемой │уровню │работы│квалифика-│ фики │заработной│                          │
│  │        │  ваемый  │  дата   │   на   │ дата ее  │  оклад  │должнос-│образо-│      │ ционную  │      │ платы) с │                          │
│  │        │ предмет  │окончания│ начало │присвоения│         │   ти   │ вания │      │категорию │      │  учетом  ├──────┬──────┬──────┬─────┼─
│  │        │          │образова-│учебного│          │         │        │       │      │          │      │повышений │  I   │  V   │  Х   │Итого│
│  │        │          │тельного │  года  │          │         │        │       │      │          │      │          │ - IV │ - IX │ - XI │     │
│  │        │          │учрежде- │ (число │          │         │        │       │      │          │      │          │классы│классы│(XII) │     │
│  │        │          │  ния,   │ лет и  │          │         │        │       │      │          │      │          │      │      │классы│     │
│  │        │          │ наличие │месяцев)│          │         │        │       │      │          │      │          │      │      │      │     │
│  │        │          │ ученой  │        │          │         │        │       │      │          │      │          │      │      │      │     │
│  │        │          │ степени │        │          │         │        │       │      │          │      │          │      │      │      │     │
│  │        │          │   или   │        │          │         │        │       │      │          │      │          │      │      │      │     │
│  │        │          │почетного│        │          │         │        │       │      │          │      │          │      │      │      │     │
│  │        │          │ звания  │        │          │         │        │       │      │          │      │          │      │      │      │     │
│  │        │          │         │        │          │         │        │       │      │          │      │          │      │      │      │     │
│  │        │          │         │        │          │         │        │       │      │          │      │          │      │      │      │     │
├──┼────────┼──────────┼─────────┼────────┼──────────┼─────────┼────────┼───────┼──────┼──────────┼──────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼─
│1 │   2    │    3     │    4    │   5    │    6     │    7    │   8    │   9   │  10  │    11    │  12  │    13    │  14  │  15  │  16  │ 17  │
└──┴────────┴──────────┴─────────┴────────┴──────────┴─────────┴────────┴───────┴──────┴──────────┴──────┴──────────┴──────┴──────┴──────┴─────┴─
─┬────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┬──────────┐
 │  Заработная плата  │           Дополнительная оплата за            │  Итого   │
 │      в месяц       │                                               │заработная│
─┼──────┬──────┬──────┼──────────┬───────────┬─────────────┬──────────┤  плата   │
 │I - IV│  V   │  Х   │ Проверку │ Классное  │ Заведование │  Другое  │          │
 │классы│ - IX │ - XI │письменных│руководство│  учебными   │(расшифро-│          │
 │      │классы│(XII) │  работ   │           │кабинетами и │  вать)   │          │
 │      │      │классы│          │           │лабораториями│          │          │
─┼──────┼──────┼──────┼──────────┼───────────┼─────────────┼──────────┼──────────┤
 │  18  │  19  │  20  │    21    │    22     │     23      │    24    │    25    │
─┴──────┴──────┴──────┴──────────┴───────────┴─────────────┴──────────┴──────────┘
Директор ____________________________
Бухгалтер ___________________________ Примечание.

В настоящем тарификационном списке указываются все работники, выполняющие педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы).

Приложение N 3 к Примерному положению о новой системе оплаты труда работников общеобразовательных учреждений города Касимова

ПОРЯДОК ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ) <*>, А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ

В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


--------------------------------
<*> Под организацией понимаются предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и подчиненности.

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД России, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1.
2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
6. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
7. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действующих инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Приложение N 4 К Примерному положению о новой системе оплаты труда работников общеобразовательных учреждений города Касимова

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

┌────────────────────────┬───────────────────────────────┬────────────────┐
│Квалификационный уровень│    Основание для повышения    │     Размер     │
│                        │                               │ персонального  │
│                        │                               │  повышающего   │
│                        │                               │  коэффициента  │
├────────────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────┤
│Высшая  квалификационная│За  личный  вклад  в  повышение│      1,4       │
│категория               │качества образования на  основе│                │
│                        │освоения новых  образовательных│                │
│                        │технологий                     │                │
├────────────────────────┼───────────────────────────────┼────────────────┤
│Первая  квалификационная│За  личный  вклад  в  повышение│      1,2       │
│категория               │качества образования на  основе│                │
│                        │совершенствования       методов│                │
│                        │обучения и воспитания          │                │
└────────────────────────┴───────────────────────────────┴────────────────┘