Постановление Администрации муниципального образования — городской округ г. Касимов Рязанской области от 31.08.2011 N 1504

Об утверждении Примерного положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования — городской округ город Касимов

В целях реализации основных направлений модернизации образования, обеспечивающих повышение доступности и качества образования, развития механизмов бюджетного финансирования Рязанской области и во исполнение протокольных поручений, данных Губернатором Рязанской области на заседании Президиума области и оперативном совещании Правительства Рязанской области, Постановления администрации муниципального образования - городской округ город Касимов от 28.06.2011 N 1072 "О переходе на новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования - городской округ город Касимов", руководствуясь Уставом муниципального образования - городской округ город Касимов, администрация муниципального образования - городской округ город Касимов постановляет:
1. Утвердить Примерное положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования - городской округ город Касимов (Приложение N 1).
2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования - городской округ город Касимов привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением и обеспечить проведение необходимых организационных мероприятий в соответствии с действующим законодательством.
3. Постановление администрации муниципального образования - городской округ город Касимов от 21.07.2011 N 1226 "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования - городской округ город Касимов" признать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - городской округ город Касимов по социальным вопросам Н.В.Никитину.

Глава администрации муниципального образования - городской округ город Касимов М.В.ВАСИЛЬЕВ

Приложение N 1 к Постановлению администрации муниципального образования - городской округ город Касимов от 31 августа 2011 г. N 1504

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД КАСИМОВ


1. Общие положения

1.1. Примерное положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования - городской округ город Касимов (далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Касимова, муниципального образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Доверие", Городского информационно педагогического кабинета (центра) (далее - учреждение).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", а также с учетом других нормативных правовых актов Российской Федерации, принятых в связи с введением новой системы оплаты труда.
1.3. Формирование системы оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом следующих условий:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- соблюдения основных гарантий, установления норм действующего законодательства в Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, содержащими нормы трудового права, и Положением;
- порядка аттестации работников учреждений, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок и премировании, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;
- мнения представительного органа работников учреждения.
1.4. Заработная плата работников учреждений, (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, предусмотренной Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Касимова, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.
1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.
1.9. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
1.10. Педагогическим работникам за личный вклад в повышение качества образования на основе освоения новых образовательных технологий и за личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к минимальному должностному окладу (ставке) в размере от 1 до 3.
Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.
Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (ставке) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к минимальному должностному окладу (ставке) определяется путем умножения минимального должностного оклада (ставки) на персональный повышающий коэффициент.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Положение об оплате труда работников учреждений включает в себя рекомендуемые:
- минимальные размеры окладов (ставок) (далее - базовые оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (ставкам);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.
2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетного финансирования (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников).
2.1.3. Размеры базовых окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).
2.1.4. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым окладам (ставкам).
Повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника (от 1 до 3).
Размер выплат по повышающим коэффициентам к базовому окладу (ставке) определяется путем умножении размера базового оклада (ставки) работника учреждения на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования базового оклада (ставки) с учетом повышающих коэффициентов и выплат компенсационного, стимулирующего характера, устанавливаемых работнику учреждения.
2.1.5. Повышающий коэффициент специфики.
Повышающий коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к базовому окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях, а также иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│Перечень условий для повышения должностных окладов, а также│   Размеры   │
│ виды работ, за которые применяется коэффициент специфики  │коэффициентов│
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1. За работу с детьми, нуждающимися в                      │             │
│психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр│             │
│психолого-медико-социального сопровождения "Доверие:       │             │
│- педагогическому персоналу                                │     1,2     │
│- учебно-вспомогательному персоналу                        │     1,2     │
│- обслуживающему персоналу                                 │     1,2     │
│- медицинскому персоналу                                   │    1,15     │
│2. За работу в детских оздоровительно-образовательных      │             │
│лагерях за систематическую переработку сверх нормальной    │             │
│продолжительности рабочего времени:                        │             │
│- педагогическому персоналу                                │    1,15     │
│- учебно-вспомогательному персоналу                        │    1,15     │
│- обслуживающему персоналу                                 │    1,15     │
│3. За работу с детьми, нуждающимися в                      │             │
│психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр│             │
│психолого-медико-социального сопровождения "Доверие:       │             │
│- учителям-логопедам                                       │    1,20     │
│- учителям-дефектологам                                    │    1,20     │
│- медицинскому персоналу                                   │    1,15     │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

2.2. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного персонала.
2.2.1. Размеры базовых окладов работников учреждения, занимающих должности работников учреждения учебно-вспомогательного персонала (далее учебно-вспомогательный персонал), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Рекомендуемые размеры базовых окладов учебно-вспомогательного персонала приведены в приложении N 1 к Положению.
2.2.2. Учебно-вспомогательному персоналу рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к базовым окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении N 1 к Положению);
- за специфику работы в образовательном учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.5 Положения).
2.3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждения
2.3.1. Размеры базовых окладов работников учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Рекомендуемые размеры базовых окладов педагогических работников учреждения приведены в приложении N 2 к Положению.
2.3.2. Педагогическим работникам учреждения рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к базовым окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении N 2 к Положению);
- за квалификационную категорию;
- за уровень образования;
- за специфику работы в учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.5 Положения);
- за стаж педагогической работы.
Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к базовому окладу (ставке) педагогических работников учреждений по уровню образования, за стаж работы, за квалификационную категорию:

┌────────────────┬──────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│  Наименование  │   Основание для повышения должностного   │   Размеры   │
│  коэффициента  │             оклада (ставки)              │коэффициентов│
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Коэффициент     │Высшее профессиональное образование       │    1,07     │
│уровня          ├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│образования     │Среднее специальное образование           │     1,0     │
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Коэффициент     │Стаж работы более 20 лет                  │    1,57     │
│стажа работы    ├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│                │Стаж работы более 15 лет                  │    1, 47    │
│                ├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│                │Стаж работы от 10 до 15 лет               │    1, 37    │
│                ├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│                │Стаж работы от 5 до 10 лет                │    1, 27    │
│                ├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│                │Стаж работы от 2 до 5 лет                 │    1,17     │
│                ├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│                │Стаж работы от 0 до 2 лет                 │     1,0     │
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Коэффициент за  │Квалификационная категория:               │             │
│квалификационную│вторая категория                          │    1,67     │
│категорию       │первая категория                          │    1,77     │
│                │высшая категория                          │    1,87     │
└────────────────┴──────────────────────────────────────────┴─────────────┘

Педагогическим работникам учреждений, имеющим квалификационную категорию, коэффициент к базовому окладу за стаж работы не применяется.
2.4. Порядок и условия выплаты труда работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих
2.4.1. Размеры базовых окладов работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих (далее - специалисты и служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Рекомендуемые размеры базовых окладов специалистов и служащих приведены в приложении N 4 к Положению.
2.4.2. Специалистам и служащим рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к базовым окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении N 4 к Положению);
- за специфику работы в учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.5 Положения).
2.5. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений профессий рабочих
2.5.1. Размеры базовых окладов работников учреждений профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Рекомендуемые размеры базовых окладов работников учреждений профессий рабочих приведены в приложении N 5 к Положению.
2.5.2. Работникам учреждений профессий рабочих рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении N 5 к Положению);
- за специфику работы в учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.5 Положения).
2.6. Оплата труда медицинских работников учреждений
2.6.1. Размеры базовых окладов работников учреждений, относящихся к медицинским работникам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Рекомендуемые размеры базовых окладов медицинских работников учреждений приведены в приложении N 6 к Положению.
2.6.2. Медицинским работникам учреждений рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к базовым окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении N 6 к Положению);
- за специфику работы в образовательном учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.5 Положения).
2.7. Оплата труда работников культуры, искусства и кинематографии
2.7.1. Размеры базовых окладов работников образовательных учреждений, относящихся к работникам культуры, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Рекомендуемые размеры базовых окладов медицинских работников учреждений приведены в приложении N 7 к Положению.
2.7.2. Работникам культуры, искусства и кинематографии рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении N 7 к Положению);
- за специфику работы в образовательном учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.5 Положения).
2.8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
2.8.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.8.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
2.8.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.
2.8.4. Для работников учреждений за работу в особых условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за работу в ночное время;
- выплаты при выполнении работ различной квалификации;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
2.8.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.8.6. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации:
а) за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - до 12%;
б) за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда - до 24%.
Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам учреждений, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривается установление этой надбавки. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочего места рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.8.7. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%.
2.8.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником учреждения с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником учреждения со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам учреждений со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, руководитель учреждения обязан выплатить им межразрядную разницу.
2.8.9. Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.8.10. Доплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.8.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.8.12. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам учреждения, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовым договором.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.8.13. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.9. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
2.9.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам (ставкам) работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.
2.9.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
2.9.3. На формирование стимулирующей части фонда оплаты труда могут направляться средства от экономии по коммунальным платежам и фонду оплаты труда и средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (за исключением средств, имеющих иное целевое назначение).
2.9.4. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.9.5. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе включает в себя выплаты за дополнительную работу:
- за работу, непосредственно связанную с образовательным процессом, в пределах фонда оплаты труда;
- за работу, непосредственно не связанную с образовательным процессом, в пределах фонда оплаты труда.
Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
2.9.6. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ включает в себя следующие выплаты:
а) в размере 20% должностного оклада:
работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
б) в размере 15% должностного оклада:
работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный" (за исключением "Народный учитель Российской Федерации"), "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
в) в размере 100% должностного оклада:
руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетное звание "Народный учитель Российской Федерации".
Работникам учреждения, имеющим почетное звание и ученую степень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждому основанию.
2.9.7. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам учреждения согласно разработанному в учреждении положению об исчислении стажа работы, дающего право на ее получение.
2.9.8. Порядок и размеры стимулирующей выплаты - премии утверждаются положением о премировании работников учреждения или положением об оплате труда работников учреждения.
2.9.9. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
2.9.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения. Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены (за исключением выплат, предусмотренных пунктом 2.9.6 Положения).
2.9.10.1. Для целей стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается в размере не более 30 процентов от общих поступлений в фонд оплаты труда учреждения.
2.9.11. Учредитель может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целях управление образования администрации муниципального образования - городской округ город Касимова вправе создать централизованный фонд - путем резервирования в подведомственных ему учреждениях до 5% от фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений. Неиспользованные средства централизованного фонда могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений и должны быть использованы до конца финансового года.
2.9.12. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются управлением образования администрации муниципального образования - городской округ город Касимова между подведомственными им учреждениями и используются до конца финансового года.
2.9.13. Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяются постановлением администрации муниципального образования - городской округ город Касимова.

3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждений

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, определяется приказом начальника управления образования администрации муниципального образования - городской округ город Касимов.
Порядок расчета средней заработной платы работников основного персонала учреждения приведен в приложении N 8 к Положению.
3.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителя этого учреждения.
3.3. На руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения распространяются система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные Положением, в пределах средств фонда оплаты труда.
3.4. Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждений.
Конкретный размер стимулирующих выплат для руководителя учреждения устанавливается учредителем в соответствии с пунктом 2.9.11 Положения в пределах средств, предусмотренных пунктом 2.9.11 Положения.
Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно определяются постановлением администрации муниципального образования - городской округ город Касимова.

4. Иные выплаты

4.1. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника учреждения и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах средств фонда оплаты труда.
4.2. Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.
На материальную помощь могут направляться средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности.

5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений

5.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения в пределах объема бюджетных ассигнований.
5.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
5.3. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подведомственности которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
5.4. В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781;
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением N 9 к Положению.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 приложения N 9 к Положению, понимается работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781.
5.5. Руководитель учреждений обязан:
- проверять документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) педагогических и других работников учреждения, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;
- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения.
5.6. Порядок определения уровня образования приведен в приложении N 10 к Положению.

Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Касимова, муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Доверие", Городского информационно-педагогического кабинета (центра)

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

┌───────────────────┬───────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Квалификационный  │    Должности, отнесенные к    │    Коэффициент в    │
│      уровень      │   квалификационным уровням    │   зависимости от    │
│                   │                               │занимаемой должности │
├───────────────────┼───────────────────────────────┼─────────────────────┤
│         1         │               2               │          3          │
├───────────────────┴───────────────────────────────┴─────────────────────┤
│           Профессиональная квалификационная группа должностей           │
│учебно-вспомогательного персонала первого уровня, базовый оклад (ставка) │
│                                1920 руб.                                │
├───────────────────┬───────────────────────────────┬─────────────────────┤
│1 квалификационный │Пионервожатый, воспитатель,    │         1,0         │
│      уровень      │старший воспитатель            │                     │
└───────────────────┴───────────────────────────────┴─────────────────────┘

Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Касимова, муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Доверие", Городского информационно-педагогического кабинета (центра)

I. Размеры базовых окладов, повышающих коэффициентов педагогических работников

┌──────────────────┬─────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Квалификационный │     Должности, отнесенные к     │   Коэффициент в    │
│     уровень      │    квалификационным уровням     │   зависимости от   │
│                  │                                 │занимаемой должности│
├──────────────────┼─────────────────────────────────┼────────────────────┤
│        1         │                2                │         3          │
├──────────────────┴─────────────────────────────────┴────────────────────┤
│   Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических    │
│             работников, базовый оклад (ставка) - 4000 руб.              │
├──────────────────┬─────────────────────────────────┬────────────────────┤
│1 квалификационный│инструктор по физической         │        1,0         │
│уровень           │культуре, музыкальный            │                    │
│                  │руководитель, старший вожатый    │                    │
├──────────────────┼─────────────────────────────────┼────────────────────┤
│2 квалификационный│педагог дополнительного          │        1,02        │
│уровень           │образования, социальный педагог, │                    │
│                  │концертмейстер,                  │                    │
│                  │педагог-организатор              │                    │
├──────────────────┼─────────────────────────────────┼────────────────────┤
│3 квалификационный│педагог-психолог, мастер         │        1,03        │
│уровень           │производственного обучения,      │                    │
│                  │методист, воспитатель            │                    │
├──────────────────┼─────────────────────────────────┼────────────────────┤
│4 квалификационный│преподаватель, учитель,          │        1,05        │
│уровень           │учитель-дефектолог,              │                    │
│                  │учитель-логопед (логопед),       │                    │
│                  │методист, старший воспитатель,   │                    │
│                  │методист-программист             │                    │
└──────────────────┴─────────────────────────────────┴────────────────────┘

II. Размер базового оклада педагогических работников ГИПК(ц) - 2700 рублей.

Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Касимова, муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Доверие", Городского информационно-педагогического кабинета (центра)

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

┌────────────────┬──────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│Квалификационный│ Должности, отнесенные к квалификационным │Коэффициент в│
│    уровень     │                 уровням                  │ зависимости │
│                │                                          │от занимаемой│
│                │                                          │  должности  │
├────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│       1        │                    2                     │      3      │
├────────────────┴──────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│   Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных    │
│                 подразделений", базовый оклад 4650 руб.                 │
├────────────────┬──────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│1               │Заведующий (начальник) структурным        │     1,0     │
│квалификационный│подразделением: кабинетом, лабораторией,  │             │
│уровень         │отделом, сектором, и другими структурными │             │
│                │подразделениями, реализующими             │             │
│                │образовательную программу дополнительного │             │
│                │образования детей                         │             │
└────────────────┴──────────────────────────────────────────┴─────────────┘

Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Касимова, муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Доверие", Городского информационно-педагогического кабинета (центра)

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

┌────────────────┬────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│Квалификационный│Должности, отнесенные к квалификационным│ Коэффициент в │
│    уровень     │                уровням                 │зависимости от │
│                │                                        │  занимаемой   │
│                │                                        │   должности   │
├────────────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│       1        │                   2                    │       3       │
├────────────────┴────────────────────────────────────────┴───────────────┤
│   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности    │
│       служащих первого уровня", базовый оклад (ставка) 2200 руб.        │
├────────────────┬────────────────────────────────────────┬───────────────┤
│1               │Делопроизводитель, кассир, секретарь    │      1,0      │
│квалификационный│                                        │               │
│уровень         │                                        │               │
├────────────────┴────────────────────────────────────────┴───────────────┤
│   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности    │
│       служащих второго уровня", базовый оклад (ставка) 2500 руб.        │
├────────────────┬────────────────────────────────────────┬───────────────┤
│1               │Администратор, лаборант                 │      1,0      │
│квалификационный│                                        │               │
│уровень         │                                        │               │
├────────────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2               │Заведующий хозяйством, заведующий       │     1,11      │
│квалификационный│складом, заведующий канцелярией,        │               │
│уровень         │заведующий костюмерной. Должности       │               │
│                │служащих первого квалификационного      │               │
│                │уровня, по которым устанавливается      │               │
│                │производственное должностное            │               │
│                │наименование "старший"                  │               │
├────────────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│3               │Заведующий производством (шеф-повар)    │     1,79      │
│квалификационный│                                        │               │
│уровень         │                                        │               │
├────────────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│4               │Механик                                 │     1,96      │
│квалификационный│                                        │               │
│уровень         │                                        │               │
├────────────────┴────────────────────────────────────────┴───────────────┤
│   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности    │
│       служащих третьего уровня", базовый оклад (ставка) 2600 руб.       │
├────────────────┬────────────────────────────────────────┬───────────────┤
│1               │Бухгалтер, инженер по охране труда и    │      1,0      │
│квалификационный│технике безопасности, инженер-энергетик │               │
│уровень         │(энергетик), экономист, юрисконсульт,   │               │
│                │инженер-программист (программист)       │               │
├────────────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│4               │Должности служащих первого              │     1,87      │
│квалификационный│квалификационного уровня, по которым    │               │
│уровень         │может устанавливаться производное       │               │
│                │должностное наименование "ведущий"      │               │
├────────────────┼────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│5               │Главные специалисты: в отделах,         │     2,07      │
│квалификационный│отделениях, лабораториях, мастерских    │               │
│уровень         │                                        │               │
└────────────────┴────────────────────────────────────────┴───────────────┘

Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Касимова, муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Доверие", Городского информационно-педагогического кабинета (центра)

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

┌────────────────┬───────────────────────────────────────┬────────────────┐
│Квалификационный│    Профессии рабочих, отнесенные к    │ Коэффициент в  │
│    уровень     │       квалификационным уровням        │ зависимости от │
│                │                                       │   занимаемой   │
│                │                                       │   должности    │
├────────────────┼───────────────────────────────────────┼────────────────┤
│       1        │                   2                   │       3        │
├────────────────┴───────────────────────────────────────┴────────────────┤
│   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии    │
│        рабочих первого уровня", базовый оклад (ставка) 1770 руб.        │
├────────────────┬───────────────────────────────────────┬────────────────┤
│1               │Наименования профессий рабочих, по     │    1,0 - 1     │
│квалификационный│которым предусмотрено присвоение 1, 2 и│квалификационный│
│уровень         │3 квалификационных разрядов в          │    разряд;     │
│                │соответствии с Единым                  │    1,04 - 2    │
│                │тарифно-квалификационным справочником  │квалификационный│
│                │работ и профессий рабочих, выпуск 1,   │    разряд;     │
│                │раздел "Профессии рабочих, общие для   │    1,09 - 3    │
│                │всех отраслей народного хозяйства",    │квалификационный│
│                │общероссийским классификатором         │     разряд     │
│                │профессий рабочих, должностей служащих │                │
│                │и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР)   │                │
├────────────────┼───────────────────────────────────────┼────────────────┤
│2               │Профессии рабочих (рабочий по          │     1,142      │
│квалификационный│комплексному обслуживанию, сторож,     │                │
│уровень         │дворник), отнесенные к первому         │                │
│                │квалификационному уровню, при          │                │
│                │выполнении работ по профессии с        │                │
│                │производным наименованием "старший"    │                │
│                │(старший по смене) При отсутствии      │                │
│                │"старший" ко второму                   │                │
├────────────────┴───────────────────────────────────────┴────────────────┤
│   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии    │
│        рабочих второго уровня", базовый оклад (ставка) 2010 руб.        │
├────────────────┬───────────────────────────────────────┬────────────────┤
│1               │Наименования профессий рабочих, по     │    1,0 - 4     │
│квалификационный│которым предусмотрено присвоение 4 и 5 │квалификационный│
│уровень         │квалификационных разрядов в            │    разряд;     │
│                │соответствии с Единым                  │    1,11 - 5    │
│                │тарифно-квалификационным справочником  │квалификационный│
│                │работ и профессий рабочих, выпуск 1,   │     разряд     │
│                │раздел "Профессии рабочих, общие для   │                │
│                │всех отраслей народного хозяйства",    │                │
│                │ОКПДТР                                 │                │
├────────────────┼───────────────────────────────────────┼────────────────┤
│2               │Наименования профессий рабочих, по     │    1,23 - 6    │
│квалификационный│которым предусмотрено присвоение 6 и 7 │квалификационный│
│уровень         │квалификационных разрядов в            │    разряд;     │
│                │соответствии с Единым                  │    1,35 - 7    │
│                │тарифно-квалификационным справочником  │квалификационный│
│                │работ и профессий рабочих, выпуск 1,   │     разряд     │
│                │раздел "Профессии рабочих, общие для   │                │
│                │всех отраслей народного хозяйства",    │                │
│                │ОКПДТР                                 │                │
├────────────────┼───────────────────────────────────────┼────────────────┤
│3               │Наименования профессий рабочих, по     │      1,49      │
│квалификационный│которым предусмотрено присвоение 8     │                │
│уровень         │квалификационного разряда в            │                │
│                │соответствии с Единым                  │                │
│                │тарифно-квалификационным справочником  │                │
│                │работ и профессий рабочих, выпуск 1,   │                │
│                │раздел "Профессии рабочих, общие для   │                │
│                │всех отраслей народного хозяйства",    │                │
│                │ОКПДТР                                 │                │
├────────────────┼───────────────────────────────────────┼────────────────┤
│4               │Наименования профессий рабочих,        │  1,63 - 1,79   │
│квалификационный│предусмотренных 1 - 3 квалификационными│                │
│уровень         │уровнями настоящей профессиональной    │                │
│                │квалификационной группы, выполняющих   │                │
│                │важные (особо важные) и ответственные  │                │
│                │(особо ответственные работы)           │                │
└────────────────┴───────────────────────────────────────┴────────────────┘

Приложение N 6 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Касимова, муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Доверие", Городского информационно-педагогического кабинета (центра)

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

┌────────────────┬───────────────────────────────────────┬────────────────┐
│Квалификационный│        Должности, отнесенные к        │ Коэффициент в  │
│    уровень     │       квалификационным уровням        │ зависимости от │
│                │                                       │   занимаемой   │
│                │                                       │   должности    │
├────────────────┼───────────────────────────────────────┼────────────────┤
│       1        │                   2                   │       3        │
├────────────────┴───────────────────────────────────────┴────────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический │
│       персонал первого уровня", базовый оклад (ставка) 1770 руб.        │
├────────────────┬───────────────────────────────────────┬────────────────┤
│1               │Санитарка                              │    1,04 - 2    │
│квалификационный│                                       │квалификационный│
│уровень         │                                       │разряд; 1,09 - 3│
│                │                                       │квалификационный│
│                │                                       │    разряд;     │
├────────────────┴───────────────────────────────────────┴────────────────┤
│     Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и     │
│      фармацевтический персонал", базовый оклад (ставка) 2850 руб.       │
├────────────────┬───────────────────────────────────────┬────────────────┤
│3               │Медицинская сестра - вторая категория  │      1,09      │
│квалификационный│- первая категория                     │      1,30      │
│уровень         │- высшая категория                     │      1,43      │
├────────────────┴───────────────────────────────────────┴────────────────┤
│  Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры", базовый  │
│                        оклад (ставка) 3000 руб.                         │
├────────────────┬───────────────────────────────────────┬────────────────┤
│2               │Врач-специалист                        │      1,25      │
│квалификационный│- вторая категория                     │      1,37      │
│уровень         │- первая категория                     │      1,50      │
│                │- высшая категория                     │      1,62      │
└────────────────┴───────────────────────────────────────┴────────────────┘

Приложение N 7 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Касимова, муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Доверие", Городского информационно-педагогического кабинета (центра)

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│     Должности, отнесенные к квалификационным уровням      │Коэффициент в│
│                                                           │ зависимости │
│                                                           │от занимаемой│
│                                                           │  должности  │
├───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа "Должностей работников культуры,│
│   искусства и кинематографии ведущего звена", базовый оклад 2500 руб.   │
├───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│Библиотекарь, библиограф, художник-декоратор,              │    1,20     │
│художник-оформитель, художник-конструктор, звукооператор,  │             │
│режиссер, звукорежиссер                                    │             │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

Приложение N 8 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Касимова, муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Доверие", Городского информационно-педагогического кабинета (центра)

ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ


1. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
2. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
3. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников учреждения.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
8. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников учреждения производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников учреждения за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
9. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

Приложение N 9 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Касимова, муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Доверие", Городского информационно-педагогического кабинета (центра)

ПОРЯДОК ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД России, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1 настоящего Порядка.
2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
5. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
6. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
7. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действующих инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

Приложение N 10 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Касимова, муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Доверие", Городского информационно-педагогического кабинета (центра)

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ


1. Уровень образования педагогических работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
2. Требования к уровню образования, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда (логопеда), учителя-дефектолога, педагога-психолога.
3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
4. Преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педучилищ (колледжей) и музыкальных училищ (колледжей), работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады, ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
5. Учителям-логопедам (логопедам), учителям-дефектологам должностные оклады, ставки заработной платы как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;
- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы).