Постановление Администрации муниципального образования — Шиловский муниципальный район Рязанской области от 13.02.2014 N 134

О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования — Шиловский муниципальный район Рязанской области от 24.01.2013 N 41 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, образовательного учреждения для...

Документ утратил силу
В связи с приведением нормативно-правового акта в соответствие с действующим законодательством администрация муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области постановляет:
1. Внести в приложение N 1 Постановления администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 24.01.2013 N 41 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи Центр психолого-медико-социального сопровождения "Родник" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области и примерного Положения о порядке стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи Центр психолого-медико-социального сопровождения "Родник" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области" (далее - приложение N 1) следующие изменения:
1) раздел 3 приложения N 1 изложить в следующей редакции:

"3. Система оплаты труда руководителей государственных и муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителям учреждений в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом государственной власти или органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов.
3.5. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
3.6. Предельный уровень заработной платы руководителей учреждений устанавливается через определение соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждения рекомендуется определять в кратности от 1 до 8.
3.7. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждений.
3.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.".
2) Пункт "Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников, должностной оклад (ставка) 3100 руб." таблицы N 4 раздела 3 приложения N 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи Центр психолого-медико-социального сопровождения "Родник" муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области изложить в следующей редакции:
"Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников, должностной оклад (ставка) 6000 руб.".
3. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.
4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области по социальный вопросам Л.Н.Агафонову.

И.о. главы муниципального образования - Шиловский муниципальный район В.К.МИНАШКИН