Приказ Минздрава Рязанской области от 11.03.2014 N 337

О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Рязанской области от 06.11.2013 N 1543 "Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области" (в ред....

Приказываю:
Внести в приказ министерства здравоохранения Рязанской области от 06.11.2013 N 1543 "Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области" следующие изменения:
1. В наименовании после слов "Рязанской области" дополнить словами "и их руководителей".
2. Приложение N 3 изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу.
3. Приложение N 5 изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
4. Приложение N 6 изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему приказу.
5. Приложение N 10 изложить в новой редакции согласно приложению N 4 к настоящему приказу.
6. Дополнить приложением N 12 согласно приложению N 5 к настоящему приказу.
7. В таблице 1 приложений N 4, 7, 8, 9, 11 в строке "Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Рязанской области" в графе 3 слова "110% и более, от 100% до 110%, менее 100%" заменить на "100% и более, менее 100%"; в графе 4 цифры "+2, +1, 0" заменить "+2, 0".

Министр Л.Н.ТЮРИНА

Приложение N 1 к приказу от 11 марта 2014 г. N 337 "О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Рязанской области от 06.11.2013 N 1543 "Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области"

"Приложение N 3 к приказу министерства здравоохранения Рязанской области от 6 ноября 2013 г. N 1543 "Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области"

Таблица 1. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области (за исключением ГБУ РО "Детская молочная кухня", ГБУ РО "Центр по сертификации и контролю качества лекарственных средств", ГБУ "Дезинфекционная станция", ГБУ РО "Консультативно-диагностический центр", ГБУ РО "Стоматологическая поликлиника N 1", ГБУ РО "Городская стоматологическая поликлиника N 4", ГБУ РО "Городская стоматологическая поликлиника N 3", ГБУ РО "Стоматологическая поликлиника N 2", ГБУ РО "Детская стоматологическая поликлиника N 1")

NN пп
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1.1
Для амбулаторно-поликлинических учреждений:




Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений
43% и более
+2
Ежеквартально
от 35% до 43%
+1
менее 35%
0

Запущенность онкологических заболеваний
менее 48%
+1
Ежеквартально
48% и более
0

Доля экспертных случаев с выявленными дефектами в общем количестве экспертных случаев (по результатам медико-экономической экспертизы и экспертизы качества медицинской помощи)
менее 10%
+2
Ежеквартально
от 10% до 15%
+1
16% и более
0

Охват территориально прикрепленного населения диспансеризацией (% от подлежащих)
менее 70%
0
Ежеквартально
70% и более
+1

Выполнение плана-графика диспансеризации взрослого населения (%)
менее 99%
0
Ежеквартально
99% и более
+1

Ранний охват беременных диспансерным наблюдением (%)
менее 70%
0
Ежеквартально
от 70% до 80%
+1
81% и более
+2
1.2
Для амбулаторно-поликлинических учреждений (детских поликлиник):




Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений
40% и более
+3
Ежеквартально
от 35% до 40%
+1
менее 35%
0

Уровень охвата новорожденных ранним врачебным наблюдением (патронажем)
более 95%
+1
Ежеквартально
менее 95%
0

Охват профилактическими прививками
97% и более от плана
+1
Ежеквартально
менее 97% от плана
0

Выполнение плана медосмотров несовершеннолетних
90% и более от плана
+1
Ежеквартально
менее 90% от плана
0

Доля экспертных случаев с выявленными дефектами в общем количестве экспертных случаев (по результатам медико-экономической экспертизы и экспертизы качества медицинской помощи)
до 10%
+2
Ежеквартально
от 10 до 15%
+1
16% и более
0
1.3
Для стационара (детского и взрослого):




Средние сроки пребывания больного на койке
от 95% до 100% норматива
+1
Ежеквартально
менее 95%
0
110% и более
0

Младенческая смертность от управляемых причин <1>
отсутствие младенческой смертности
+2
Ежеквартально
наличие младенческой смертности
0

Доля экспертных случаев с выявленными дефектами в общем количестве экспертных случаев (по результатам медико-экономической экспертизы и экспертизы качества медицинской помощи)
менее 20%
+2
Ежеквартально
от 20% до 25%
+1
26% и более
0

Занятость койки (работа койки) по соответствующему профилю
менее 99%
0
Ежеквартально
от 99% до 101%
+1
102% и более
0
1.4.
Для обособленного подразделения скорой медицинской помощи (станции):




Процент вызовов со временем доезда до 20 минут
80% и более
+1
Ежеквартально
менее 80%
0

Доля расхождения диагноза скорой медицинской помощи от приемного отделения медицинской организации
менее 5%
+2
Ежеквартально
от 5% до 10%
+1
10% и более
0

Доля экспертных случаев с выявленными дефектами в общем количестве экспертных случаев (по результатам медико-экономической экспертизы и экспертизы качества медицинской помощи)
менее 20%
+2
Ежеквартально
от 20% до 25%
+1
более 25%
0
2.
Обоснованные жалобы
отсутствие жалоб
+1
Ежеквартально
наличие жалоб
0
3.
Выполнение государственного задания (заказа)
от 95% до 100%
+2
Ежеквартально
от 90 до 95%
0
100% и более
0
4.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи
50% и более опрошенных
+1
Ежеквартально
менее 50%
0
5.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, установленной Министерством, отражающей основную деятельность учреждений
соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
несоблюдение сроков
0
6.
Проведение работы по внедрению новых методов диагностики и методик лечения
выполнение
+1
Ежеквартально
невыполнение
0
7.
Участие в социально значимых мероприятиях, взаимодействие со средствами массовой информации (выставки, конференции, презентации, тематические мероприятия, наличие печатной информации о деятельности учреждения, выступления в СМИ)
выполнение
+1
Ежеквартально
невыполнение
0
7.1.
Соблюдение процессуальных сроков (не менее 70%) Примечание: критерий указывается ГБУ РО "Бюро судебно-медицинской экспертизы" вместо критерия 7
выполнение
+1
Ежеквартально
невыполнение
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 1 разделу за месяц <*>:

Для амбулаторно-поликлинических учреждений
16,0
Для амбулаторно-поликлинических учреждений (детских поликлиник)
15,0
Для стационара (детского и взрослого) (с учетом младенческой смертности от управляемых причин)
13,0
Для стационара (детского и взрослого) (без учета младенческой смертности от управляемых причин)
11,0
Для обособленного подразделения скорой медицинской помощи (станции)
12,0
Для ГБУ РО "Бюро судебно-медицинской экспертизы"
7,0
<*> случае если учреждение имеет в своем составе более одного подразделения из указанных в подпунктах 1.1 - 1.4 раздела 1, баллы суммируются по критериям, указанным в одном из подпунктов, по выбору руководителя учреждения
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
1
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в Министерство, ТФОМС, отражающих финансово-экономическую деятельность
соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
несоблюдение сроков
0
2
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Министерство в части исполнения Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ
соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
несоблюдение сроков
0
3
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
выполнение
+1
Ежеквартально
невыполнение
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу за месяц

3,0
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
1
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Рязанской области
100% и более
+2
Ежеквартально
менее 100%
0
2
Укомплектованность врачами (по физическим лицам, работающим на полную ставку)
более 70%
+2
Ежеквартально
от 60% до 70%
+1
менее 60%
0
3
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала
соблюдение
+1
Ежеквартально
несоблюдение
0
4
Укомплектованность средним медицинским персоналом (по физическим лицам, работающим на полную ставку)
более 90%
+2
Ежеквартально
от 80% до 90%
+1
менее 80%
0
5
Коэффициент совместительства (внутреннего)
менее 1,2
+2
Ежеквартально
от 1,2 до 1,5
+1
более 1,5
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 3 разделу за месяц
8,0
Максимальное количество баллов по 3 направлениям деятельности
Максимальное количество баллов при подведении итогов за месяц

Для амбулаторно-поликлинических учреждений
27,0
Для амбулаторно-поликлинических учреждений (детских поликлиник)
26,0
Для стационара (детского и взрослого) (с учетом младенческой смертности от управляемых причин)
24,0
Для стационара (детского и взрослого) (без учета младенческой смертности от управляемых причин)
22,0
Для обособленного подразделения скорой медицинской помощи (станции)
23,0
Для ГБУ РО "Бюро судебно-медицинской экспертизы"
18

--------------------------------
<1> Показатель применим к ГБУ РО "Областной клинический перинатальный центр", ГБУ РО "Городской родильный дом N 1", ГБУ РО "Городской клинический родильный дом N 2", ГБУ РО "Областная детская клиническая больница им. Н.В.Дмитриевой", ГБУ РО "Городская клиническая больница N 10", ГБУ РО "Городская детская поликлиника N 1", "Городская детская поликлиника N 2", "Городская детская поликлиника N 3", "Городская детская поликлиника N 5", "Городская детская поликлиника N 6", "Городская детская поликлиника N 7", ГБУ РО "Областной консультативно-диагностический центр для детей", ГБУ РО "Поликлиника N 12", ГБУ РО "Городская поликлиника N 13", ГБУ РО "Городская поликлиника N 15", ГБУ РО "Городская больница N 7", центральные районные больницы Рязанской области, ГБУ РО "Тумская районная больница", ГБУ РО "Лесновская больница"

Таблица 2. Соотношение полученных баллов размеру премии в процентах от оклада руководителей бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области (за исключением ГБУ РО "Детская молочная кухня", ГБУ РО "Центр по сертификации и контролю качества лекарственных средств", ГБУ "Дезинфекционная станция", ГБУ РО "Консультативно-диагностический центр")


Количество полученных баллов
Размер премии в процентах от максимального размера премии, установленного в договоре
Для амбулаторно-поликлинических учреждений:
27
100%
26 - 22
90%
21 - 17
70%
16 - 14
50%
13 - 10
40%
9 - 7
30%
6 - 5
15%
Для амбулаторно-поликлинических учреждении (детских поликлиник:
26
100%
25 - 21
90%
20 - 16
70%
15 - 13
50%
12 - 9
40%
8 - 7
30%
6 - 5
15%
Для стационара (детского и взрослого (с учетом младенческой смертности от управляемых причин)
24
100%
23 - 19
90%
18 - 14
70%
13 - 11
50%
10 - 9
40%
8 - 7
30%
6 - 5
15%
Для стационара (детского и взрослого) (без учета младенческой смертности от управляемых причин)
22
100%
21 - 17
90%
16 - 13
70%
12 - 10
50%
9-7
40%
6-5
30%
4 - 3
15%
Для обособленного подразделения скорой медицинской помощи (станции)
23
100%
22 - 18
90%
17 - 14
70%
13 - 11
50%
10 - 8
40%
7 - 6
30%
5 - 4
15%
Для ГБУ РО "Бюро судебно-медицинской экспертизы"
18
100%
17 - 16
90%
15 - 14
70%
13 - 12
50%
11 - 10
40%
9 - 8
30%
7 - 5
15%"

Приложение N 2 к приказу от 11 марта 2014 г. N 337 "О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Рязанской области от 06.11.2013 N 1543 "Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области"

"Приложение N 5 к приказу министерства здравоохранения Рязанской области от 6 ноября 2013 г. N 1543 "Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области"

Таблица 1. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности ГКУ "Областной медицинский центр "Резерв" министерства здравоохранения Рязанской области"

NN пп
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1.
Своевременное выполнение планов подработки и переконсервации хранимого имущества
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
2.
Своевременное проведение плановых и внеплановых проверок качества хранимого имущества
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
3.
Своевременное выполнение плана освежения, замены хранимого имущества
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
4.
Соблюдение режима государственной тайны
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
5.
Обоснованные жалобы
Отсутствие жалоб
+1
Ежеквартально
Наличие жалоб
0
6.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, установленной Министерством, отражающей основную деятельность учреждений
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 1 разделу за месяц
6,0
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
1
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в Министерство, отражающей финансово-экономическую деятельность
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
2
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Министерство в части исполнения Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
3
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу за месяц
3,0
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
1.
Укомплектованность персоналом (в% от штатной численности)
70% и более
+1
Ежеквартально
Менее 70%
0
2.
Отсутствие обоснованных жалоб на нарушение трудового законодательства со стороны работников учреждений
Отсутствие жалоб
+1
Ежеквартально
Наличие жалоб
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 3 разделу за месяц
2,0
Максимальное количество баллов по 3 направлениям деятельности
Максимальное количество баллов при подведении итогов за месяц
11,0

Таблица 2. Соотношение полученных баллов размеру премии в процентах от оклада руководителя ГКУ "Областной медицинский центр "Резерв" министерства здравоохранения Рязанской области"

Количество полученных баллов
Размер премии в процентах от максимального размера премии, установленного в договоре


11
100%
10
90%
9
70%
8
50%
7 - 6
40%
5 - 4
30%
3 - 2
15%"

Приложение N 3 к приказу от 11 марта 2014 г. N 337 "О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Рязанской области от 06.11.2013 N 1543 "Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области"

"Приложение N 6 к приказу министерства здравоохранения Рязанской области от 6 ноября 2013 г. N 1543 "Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области"

Таблица 1. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности ОГБОУ СПО "Рязанский медико-социальный колледж"

NN пп
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1.
Выполнение государственного задания (заказа)
от 95% до 100%
+2
Ежеквартально
от 80 до 95%
0
от 100% и более
0
2.
Выполнение плана проведения специальных учений и тренировок
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
3.
Проведение физкультурно-оздоровительных, культурно-развлекательных мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни у обучающихся
Наличие мероприятий
+1
Ежеквартально
Отсутствие мероприятий
0
4.
Использование современных образовательных технологий, новых форм организации учебного процесса, наличие печатных работ
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
5.
Уровень трудоустройства выпускников за отчетный период
Не ниже предыдущего отчетного периода
+1
Ежеквартально
Ниже предыдущего отчетного периода
0
6.
Показатели успеваемости по результатам проведения итоговой государственной аттестации (не менее 4,0)
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
7.
Участие в конкурсах, олимпиадах, методических работах, конференциях, симпозиумах различного уровня
Принятие участия
+1
Ежеквартально
Непринятие участия
0
8.
Обоснованные жалобы
Отсутствие жалоб
+1
Ежеквартально
Наличие жалоб
0
9.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, установленной Министерством, отражающей основную деятельность учреждений
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 1 разделу за месяц
10,0
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
1.
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в Министерство, отражающей финансово-экономическую деятельность
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
2.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Министерство в части исполнения Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
3.
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу за месяц

3,0
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
1.
Укомплектованность персоналом (в% от штатной численности)
70% и более
+1
Ежеквартально
менее 70%
0
2.
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала
Соблюдение
+1
Ежеквартально
Несоблюдение
0
3.
Отсутствие обоснованных жалоб на нарушение трудового законодательства со стороны работников учреждений
Отсутствие жалоб
+1
Ежеквартально
Наличие жалоб
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 3 разделу за месяц
3,0
Максимальное количество баллов по 3 направлениям деятельности
Максимальное количество баллов при подведении итогов за месяц
16,0

Таблица 2. Соотношение полученных баллов размеру премии в процентах от оклада руководителя ОГБОУ СПО "Рязанский медико-социальный колледж"

Количество полученных баллов
Размер премии в процентах от максимального размера премии, установленного в договоре


16
100%
15
90%
14
70%
13
50%
12 - 11
40%
10 - 9
30%
8 - 7
15%"

Приложение N 4 к приказу от 11 марта 2014 г. N 337 "О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Рязанской области от 06.11.2013 N 1543 "Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области"

"Приложение N 10 к приказу министерства здравоохранения Рязанской области от 6 ноября 2013 г. N 1543 "Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области"

Таблица 1. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности ГКУЗ РО "Научная медицинская библиотека"

NN пп
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1.
Участие в социально значимых мероприятиях, взаимодействие со средствами массовой информации (выставки, конференции, презентации, тематические мероприятия, наличие печатной информации о деятельности учреждения, выступления в СМИ)
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
2.
Обоснованные жалобы
Отсутствие жалоб
+1
Ежеквартально
Наличие жалоб
0
3.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, установленной Министерством, отражающей основную деятельность учреждений
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 1 разделу за месяц
3,0
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
1
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в Министерство, отражающей финансово-экономическую деятельность
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
2
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Министерство в части исполнения Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
3
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу за месяц
5,0
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
1
Укомплектованность персоналом (в % от штатной численности)
70% и более
+1
Ежеквартально
Менее 70%
0
2
Отсутствие обоснованных жалоб на нарушение трудового законодательства со стороны работников учреждений
Отсутствие жалоб
+1
Ежеквартально
Наличие жалоб
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 3 разделу за месяц
2,0
Максимальное количество баллов по 3 направлениям деятельности
Максимальное количество баллов при подведении итогов за месяц

8,0

Таблица 2. Соотношение полученных баллов размеру премии в процентах от оклада руководителя ГКУЗ РО "Научная медицинская библиотека"

Количество полученных баллов
Размер премии в процентах от максимального размера премии, установленного в договоре


8
100%
7
90%
6
70%
5
50%
4
40%
3 - 2
30%
2 - 1
15%"

Приложение N 5 к приказу от 11 марта 2014 г. N 337 "О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Рязанской области от 06.11.2013 N 1543 "Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области"

"Приложение N 12 к приказу министерства здравоохранения Рязанской области от 6 ноября 2013 г. N 1543 "Об утверждении порядка установления выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области"

Таблица 1. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности ГБУ РО "Стоматологическая поликлиника N 1", ГБУ РО "Городская стоматологическая поликлиника N 4", ГБУ РО "Городская стоматологическая поликлиника N 3", ГБУ РО "Стоматологическая поликлиника N 2", ГБУ РО "Детская стоматологическая поликлиника N 1"

NN пп
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1




1.1
Взрослые стоматологические поликлиники:


Ежеквартально
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений
43% и более
+2
от 35% до 43%
+1
менее 35%
0
Запущенность онкологических заболеваний
менее 48%
+1
48% и более
0
Доля экспертных случаев с выявленными дефектами в общем количестве экспертных случаев (по результатам медико-экономической экспертизы и экспертизы качества медицинской помощи)
менее 10%
+2
от 10% до 15%
+1
16% и более
0
Отношение количества вылеченных зубов к удаленным (стоматология)
менее 3 : 1
0
>3 : 1
+1
Удельный вес осложнений после удаления зубов (стоматология)
менее 1%
+1
2% и более
0
Доля санированных лиц
менее 95%
0
Ежеквартально до 20 числа месяца, следующего за отчетным
96% и более
+1
1.2.
Детские стоматологические поликлиники:


Ежеквартально
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений
40% и более
+3
Ежеквартально
от 35% до 40%
+1
менее 35%
0
Доля экспертных случаев с выявленными дефектами в общем количестве экспертных случаев (по результатам медико-экономической экспертизы и экспертизы качества медицинской помощи)
до 10%
+2
Ежеквартально
от 10 до 15%
+1
16% и более
0
Отношение количества вылеченных зубов к удаленным (детская стоматология)
менее 750 : 1
0
Ежеквартально
>-750 : 1
+1
Частота случаев удаления постоянных зубов у детей (детская стоматология)
менее 1,5 на 1000 санированных
+1
Ежеквартально
>- 1,5 на 1000 санированных
0
Индекс Коллегова
менее 0,9
0
Ежеквартально
>- 0,9
+1
2.
Обоснованные жалобы
Отсутствие жалоб
+1
Ежеквартально
Наличие жалоб
0
3.
Выполнение государственного задания (заказа)
от 95% до 100%
+2
Ежеквартально
от 80 до 95%
0
от 100% и более
0
4.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи
50% и более опрошенных
+1
Ежеквартально
менее 50%
0
5.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, установленной Министерством, отражающей основную деятельность учреждений
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
6.
Проведение работы по внедрению новых методов диагностики и методик лечения
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
+ 0
7.
Участие в социально значимых мероприятиях, взаимодействие со средствами массовой информации (выставки, конференции, презентации, тематические мероприятия, наличие печатной информации о деятельности учреждения, выступления в СМИ)
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
+ 0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 1 разделу за месяц:

Для взрослых стоматологических поликлиник:
15,0
Для детских стоматологических поликлиник
15,0
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
1.
Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в Министерство, ТФОМС, отражающей финансово-экономическую деятельность
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
2.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Министерство в части исполнения Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ
Соблюдение сроков
+1
Ежеквартально
Несоблюдение сроков
0
3.
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
Выполнение
+1
Ежеквартально
Невыполнение
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу за месяц

3,0
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
1
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Рязанской области
100% и более
+2
Ежеквартально
Менее 100%
0
2
Укомплектованность врачами (по физическим лицам, работающим на полную ставку)
Более 70%
+2
Ежеквартально
от 60% до 70%
+1
Менее 60%
0
3
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала
Соблюдение
+1
Ежеквартально
Несоблюдение
0
4
Укомплектованность средними медработниками (по физическим лицам, работающим на полную ставку)
Более 90%
+2
Ежеквартально
от 80% до 90%
+1
Менее 80%
0
5
Коэффициент совместительства (внутреннего)
Менее 1,2
+2
Ежеквартально
от 1,2 до 1,5
+1
Более 1,5
0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 3 разделу за месяц
9,0
Максимальное количество баллов по 3 направлениям деятельности
Максимальное количество баллов при подведении итогов за месяц

Для взрослых стоматологических поликлиник:
27,0
Для взрослых стоматологических поликлиник:
27,0

Таблица 2. Соотношение полученных баллов размеру премии в процентах от оклада руководителей ГБУ РО "Стоматологическая поликлиника N 1", ГБУ РО "Городская стоматологическая поликлиника N 4", ГБУ РО "Городская стоматологическая поликлиника N 3", ГБУ РО "Стоматологическая поликлиника N 2", ГБУ РО "Детская стоматологическая поликлиника N 1"

Количество полученных баллов
Размер премии в процентах от максимального размера премии, установленного в договоре
27
100%
26 - 22
90%
21 - 17
70%
16 - 14
50%
13 - 10
40%
9 - 7
30%
6 - 5
15%"