Постановление Администрации муниципального образования — Шиловский муниципальный район Рязанской области от 30.09.2014 N 862

Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Шиловского муниципального района и учреждений образования в сфере культуры Шиловского муниципального района, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда...

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Шиловского муниципального района и учреждений образования в сфере культуры Шиловского муниципального района администрация муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Шиловского муниципального района, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Шиловского муниципального района, согласно Приложению N 1.
2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования в сфере культуры Шиловского муниципального района, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Шиловского муниципального района, согласно Приложению N 2.
3. Утвердить перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала муниципальных бюджетных учреждений культуры Шиловского муниципального района и учреждений образования в сфере культуры Шиловского муниципального района, согласно Приложению N 3.
4. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.
5. Контроль по исполнению настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район по социальным вопросам Агафонову Л.Н.

Глава муниципального образования - Шиловский муниципальный район В.М.ФОМИН

Приложение N 1 к Постановлению администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 30 сентября 2014 г. N 862

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ШИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНАЯ ОТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ШИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА


1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Шиловского муниципального района, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Шиловского муниципального района (далее - Примерное положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Шиловского муниципального района (далее - учреждения культуры).
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников учреждений культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений культуры в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника учреждения культуры, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, Рязанской области и Шиловского муниципального района Рязанской области.
1.5. Оплата труда работников учреждений культуры, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Оплата труда работников учреждений культуры включает в себя оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
1.8. Заработная плата работников выплачивается из бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
1.9. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, Шиловского муниципального района, содержащими нормы труда, а также настоящим Примерным положением.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).
2.2. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент за специфику работы;
- повышающий коэффициент за стаж работы в сфере культуры;
- персональный повышающий коэффициент.
2.3. Применение повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер оплаты труда работников учреждений культуры определяется путем суммирования оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях культуры.
2.6 Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждениях сферы культуры.
2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.
2.8. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности работников культуры

3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)
Рекомендуемый оклад (руб.)
1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
4500
2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
5000
3. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
5500
4. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
6000

3.2. Работникам учреждений, занимающим должности работников культуры могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

Наименование должностных категорий, по которым устанавливается повышающий коэффициент по занимающей должности
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
- главный - ведущий
0,25
- высшей категории
0,2
- первой категории
0,15
- второй категории
0,1

0,05

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждений (музеи, библиотеки, клубного типа и т.п.)
0,3 - 0,5
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения
0,5 - 0,75

3.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
3.4. Работникам учреждений, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

4.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ)
Рекомендуемый оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
4500

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5000

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,03
3 квалификационный уровень

0,06
4 квалификационный уровень

0,09
5 квалификационный уровень

0,12
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5500

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,03
3 квалификационный уровень

0,06
4 квалификационный уровень

0,09
5 квалификационный уровень

0,12
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
6000

1 квалификационный уровень


2 квалификационный уровень

0,03
3 квалификационный уровень

0,06

4.2. Работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 4.1 настоящего раздела;
- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждений (музеи, библиотеки, клубного типа и т.п.)
0,3 - 0,5
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения
0,5 - 0,75

4.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
4.4. Работникам учреждений, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Рекомендуемые размеры окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)
Рекомендуемый оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
4800

ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии служащих второго уровня"
5000

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,05
3 квалификационный уровень

0,1
4 квалификационный уровень

0,15

5.2. Рекомендуемые размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ)
Рекомендуемый оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
4000

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,05
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
5000

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,05
3 квалификационный уровень

0,1
4 квалификационный уровень

0,15

5.3. Работникам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, а также общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 5.1 и 5.2 настоящего раздела соответственно;
- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждений (музеи, библиотеки, клубного типа и т.п.)
0,3 - 0,5
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения
0,5 - 0,75

5.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
5.5. Персональный повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия только в случае, если работник, осуществляющий профессиональную деятельность по профессии рабочего, тарифицирован был до введения новой системы оплаты труда по 9 - 12 разрядам.
5.6. Работникам профессий рабочих могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

6. Порядок установления повышающего коэффициента за стаж работы

6.1. Работникам учреждений культуры устанавливается повышающий коэффициент:

Наименование повышающего коэффициента
Рекомендуемый размер коэффициента
Коэффициент к окладу работникам, занимающим должности служащих учреждений в сфере культуры, за выслугу лет:

при стаже работы

от 1 до 5 лет
0,1
от 5 до 10 лет
0,2
от 10 до 15 лет
0,3
от 15 лет и выше
0,4
Коэффициент к окладу работникам рабочих профессий учреждений в сфере культуры за выслугу лет:

при стаже работы

от 3 до 8 лет
0,1
от 8 до 13 лет
0,15
от 13 до 18 лет
0,2
от 18 до 23 лет
0,25
от 23 лет и выше
0,3

6.2. Величина повышающего коэффициента за выслугу лет зависит от общего стажа работы в учреждениях культуры; стажа работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; времени прохождения военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры; времени обучения работников учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях культуры; стажа работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях в сфере культуры; времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры; стажа трудовой деятельности в учреждениях, при условии занимаемой должности должностям государственных учреждений культуры, независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.
6.3. Стаж работы для установления повышающего коэффициента определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
6.4. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента, является трудовая книжка.

7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

7.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к рекомендуемым окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
7.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения культуры.
7.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
7.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
7.5. Работникам учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к минимальному окладу (ставке):

Наименование стимулирующей надбавки
Рекомендуемый размер надбавки
Надбавка к окладу молодым специалистам
5% - 10% (но не выше 300 руб. за счет бюджетных средств)
Надбавка к окладу работникам учреждений в сфере культуры за почетное звание "Народный", "Заслуженный"
8%

7.6. Руководитель учреждения культуры может устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы за счет средств от приносящей доход деятельности.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и максимальными размерами не ограничивается.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранена или отменена.
7.7. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работ.
7.8. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- поощрении Губернатором Рязанской области, Правительством Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области;
- награждении Почетной грамотой министерства по культуре и туризму Рязанской области.
7.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты не применяется к работникам, которым уже установлены стимулирующая надбавка или повышающий коэффициент за указанные виды работ.
Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.
7.10. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
7.11. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена (кроме премии, указанной в п. 7.8).
7.12. При формировании перечня премиальных выплат руководителю учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

8. Порядок и условия выплат компенсационного характера

8.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.
8.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.
8.3. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера в учреждениях культуры:

Наименование компенсационной выплаты
Рекомендуемый размер выплаты
Выплаты за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда
До 15%
Доплата за работу в ночное время
Не менее 20%
Доплата за совмещение профессий (должностей)
По соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за расширение зон обслуживания
По соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
По соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
В размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
Доплата за сверхурочную работу
Не менее полуторного размера - за первые два часа работы и не менее двойного размера - за последующие часы

8.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются после проведения аттестации рабочих мест и признания их по результатам аттестации опасными.
Если по итогам очередной аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
8.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов минимального оклада (ставки), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
8.6. Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Из фонда оплаты труда работникам и средств от приносящей доход деятельности может быть оказана материальная помощь. Порядок и размер выплаты материальной помощи определяются коллективным договором, Положением об оплате труда учреждения.
Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.
9.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения.

Приложение N 2 к Постановлению администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 30 сентября 2014 г. N 862

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ШИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНАЯ ОТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ШИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА


1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования в сфере культуры Шиловского муниципального района, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Шиловского муниципального района, (далее - Примерное положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования в сфере культуры Шиловского муниципального образования (далее - учреждения образования).
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников учреждений образования (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника учреждений образования, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Шиловского муниципального района Рязанской области.
1.5. Оплата труда работников учреждений образования, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Оплата труда работников учреждений образования включает в себя оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
1.8. Заработная плата работников выплачивается из бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
1.9. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, Шиловского муниципального района, содержащими нормы труда, а также настоящим Примерным положением.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).
2.2. Работникам учреждений образования могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент за специфику работы;
- повышающий коэффициент за стаж работы;
- персональный повышающий коэффициент.
2.3. Применение повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер оплаты труда работников учреждений образования определяется путем суммирования минимального оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.
2.5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях и структурных подразделениях учреждения образования.
2.7. Повышающий коэффициент за стаж работы к окладу за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждениях образования и культуры в соответствии с занимаемыми должностями.
2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения образования персонально в отношении конкретного работника.
Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.
2.9. Работникам учреждений образования могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений образования, занимающих должности работников образования

3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений образования, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования (ПКГ)
Рекомендуемый оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1. ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"
3100

2. ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"
3600

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,04
3. ПКГ "Должности педагогических работников"
5500

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,04
3 квалификационный уровень

0,08
4 квалификационный уровень

0,12
4. ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
6000

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,04
3 квалификационный уровень

0,08

3.2. Работникам учреждений образования, занимающим должности работников образования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 3.1 настоящего раздела;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

Квалификационная категория
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Вторая категория
0,6
Первая категория
0,7
Высшая категория
0,8

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения
0,3 - 0,5
Работникам, непосредственно обеспечивающим образовательный процесс
0,15
За работу в отдельных подразделениях учреждений
0,5 - 0,75
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
0,25
По уровню образования (высшее образование для не имеющих квалификационной категории) образование для не имеющих квалификационной категории)
0,15
За педагогический стаж (для не имеющих квалификационной категории):

более 20 лет
0,17
от 10 до 20 лет
0,15
от 5 до 10 лет
0,1
от 2 до 5 лет
0,05
Наличие почетных званий ("Народный", "Заслуженный", "Почетный") в сфере образования и культуры
0,15

3.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работ.
3.4. Работникам учреждения образования могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений образования, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии

4.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений образования, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)
Должностной оклад (руб.)
1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
4500
2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
5000
3. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
5500
4. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
6000

4.2. Работникам учреждений образования, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности:

Наименование должностных категорий, по которым устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
- главный
0,25
- ведущий
0,2
- высшей категории
0,15
- первой категории
0,1
- второй категории
0,05

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждений образования
0,3 - 0,5
За работу в отдельных подразделениях учреждений
0,5 - 0,75
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
0,25

4.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
4.4. Работникам образования, занимающим должности культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников образования, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

5.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений образования, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ)
Рекомендуемый оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
4500

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5000

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,03
3 квалификационный уровень

0,06
4 квалификационный уровень

0,09
5 квалификационный уровень

0,12
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5500

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,03
3 квалификационный уровень

0,06
4 квалификационный уровень

0,09
5 квалификационный уровень

0,12
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
6000

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,03
3 квалификационный уровень

0,06

5.2. Работникам учреждений образования, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 5.1 настоящего раздела;
- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждений образования
0,3 - 0,5
Работникам, непосредственно обеспечивающим образовательный процесс учреждения
0,15
За работу в отдельных подразделениях учреждений
0,5 - 0,75
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
0,25

5.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
5.4. Руководитель учреждения образования может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и в следующем году может быть установлен повторно.
5.5. Работникам учреждений образования, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников образования, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1. Рекомендуемые размеры окладов работников образования, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)
Рекомендуемый оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
4800

ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии служащих второго уровня"
4900

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,05
3 квалификационный уровень

0,1
4 квалификационный уровень

0,15

6.2. Рекомендуемые размеры окладов работников образования, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ)
Рекомендуемый оклад (руб.)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2000

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,05
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2200

1 квалификационный уровень

-
2 квалификационный уровень

0,05
3 квалификационный уровень

0,1
4 квалификационный уровень

0,15

6.3. Работникам образования, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, а также общеотраслевым профессиям рабочих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 6.1 и 6.2 настоящего раздела соответственно;
- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждений образования
0,3 - 0,5
За работу в отдельных подразделениях учреждений образования
0,5 - 0,75
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
0,25

6.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы
6.5. Персональный повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия только в случае, если работник, осуществляющий профессиональную деятельность по профессии рабочего, тарифицирован был до введения новой системы оплаты труда по 9 - 12 разрядам.
6.6. Работникам учреждения образования профессий рабочих могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

7. Порядок установления повышающего коэффициента за стаж работы

7.1. Работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент:

Наименование повышающего коэффициента работникам, занимающим должности служащих учреждений образования, за выслугу лет в учреждениях образования и культуры (в соответствии с занимаемыми должностями)
Рекомендуемый размер коэффициента
Коэффициент к окладу работникам, занимающим должности служащих учреждений образования, за выслугу лет в учреждениях образования и культуры (в соответствии с занимаемыми должностями):

при стаже работы

от 1 до 5 лет
0,1
от 5 до 10 лет
0,2
от 10 до 15 лет
0,3
от 15 лет и выше
0,4
Коэффициент к окладу рабочих профессий учреждений образования за выслугу лет в учреждениях образования и культуры (в соответствии с занимаемыми должностями):

при стаже работы

от 3 до 8 лет
0,1
от 8 до 13 лет
0,15
от 13 до 18 лет
0,2
от 18 до 23 лет
0,25
от 23 лет и выше
0,3

7.2. Величина повышающего коэффициента за выслугу лет зависит от общего стажа работы в учреждениях в сфере культуры; стажа работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; времени прохождения военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения в сфере культуры; времени обучения работников учреждений в сфере культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях в сфере культуры; стажа работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях в сфере культуры; времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями в сфере культуры; стажа трудовой деятельности в учреждениях при условии соответствия занимаемой должности должностям государственных учреждений в сфере культуры, независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.
7.3. Стаж работы для установления повышающего коэффициента определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
7.4. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента, является трудовая книжка.

8. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

8.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к рекомендуемым окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников, а также по балльной системе в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.
8.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения образования.
8.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения образования в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения
8.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
8.5. Работникам учреждения образования могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к окладу (ставке):

Рекомендуемый перечень стимулирующих надбавок
Рекомендуемый размер надбавки
Надбавка к окладу молодым специалистам
5% - 10% (но не более 300 руб.)
Надбавка к окладу работникам за классное руководство (кураторство)
до 20%
Надбавка к окладу работникам за проверку письменных работ
до 30%
Надбавка к окладу работникам за заведование кабинетами, мастерскими, лабораториями, фондами
до 50%
Надбавка к окладу работникам за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями
до 40%
Надбавка к окладу работникам за проведение работы по дополнительным образовательным программам
до 150%
Надбавка к окладу преподавателям, работающим с детьми-инвалидами
до 50%
Надбавка к окладу работникам за руководство творческими коллективами, имеющими звание "Народный (образцовый) любительский художественный коллектив Рязанской области"
до 100%

8.6. Руководитель учреждения образования может устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и максимальными размерами не ограничивается.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и в следующем году может быть установлена повторно.
8.7. В целях поощрения работников учреждения образования за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:
- премия по итогам работы (за квартал, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работ.
8.8. Премии по итогам работы, за интенсивность и высокие результаты работ производятся на основании балльной системы показателей, разрабатываемых учреждением образования для различных категорий работников.
8.9. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;
- поощрении Губернатором Рязанской области, Правительством Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области;
- награждении Почетной грамотой министерства культуры и туризма Рязанской области.
8.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты не применяется к работникам, которым уже установлена стимулирующая надбавка или повышающий коэффициент за указанные виды работ.
Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.
8.11. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения на основании предложений руководителей структурных подразделений за счет экономии средств бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
8.12. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена (кроме премии, указанной в п. 7.12).

9. Порядок и условия выплат компенсационного характера

9.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений образования устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.
9.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения образования.
9.3. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера в учреждениях образования:
- выплаты за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда - в размере до 24% должностного оклада;
- доплата за работу в ночное время - в размере не менее 20%;
- доплата за совмещение профессий (должностей) - в соответствии с действующим законодательством;
- доплата за расширение зон обслуживания - в соответствии с действующим законодательством;
- доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы - в соответствии с действующим законодательством;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии с действующим законодательством;
- доплата за сверхурочную работу - в соответствии с действующим законодательством;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в соответствии с действующим законодательством.
9.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются после проведения специальной оценки условий труда.
Если по ее итогам рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
9.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов минимального оклада (ставки), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
9.6. Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Оплата труда преподавателей в учреждениях образования устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
10.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области.
10.3. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
10.4. Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
10.5. Из экономии фонда оплаты труда работникам учреждений образования может быть оказана материальная помощь. Порядок и размер выплаты материальной помощи определяются коллективным договором, Положением об оплате труда учреждения образования.
Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника с обоснованием причин выплаты.
Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании письменного заявления по решению отдела культуры администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.

Приложение N 3 к Постановлению администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 30 сентября 2014 г. N 862

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНЕСЕННЫХ К КАТЕГОРИИ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ШИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ШИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Руководитель учреждения
2. Заместители руководителя учреждения
3. Главный бухгалтер
4. Главный инженер
5. Заместитель главного бухгалтера
6. Руководитель кадровой службы
7. Руководитель хозяйственной службы
8. Руководитель технической службы